THE VALUE OF INDEPENDENCE

เป็นองค์กรที่จะต้องดำรงไว้ ซึ่งความเป็นอิสระในการวิเคราะห์ ความเป็นกลาง และโปร่งใส ซึ่งถือเป็น “ธรรมชาติ” ของความเป็น “ทริสเรทติ้ง”

การดำรงไว้ซึ่ง “ความเป็นอิสระ” (Independence) ก่อให้เกิด “คุณค่า” (Value) หลายมิติ
คุณค่าต่อลูกค้า
ความเห็นที่เป็นอิสระทำให้บทวิเคราะห์ของทริสเรทติ้งมีประโยชน์ต่อลูกค้า ลูกค้าจำนวนหนึ่งได้สะท้อนให้รับทราบว่า ได้นำบทวิเคราะห์ไปใช้ประโยชน์ในการพัฒนาองค์กรอย่างได้ผล
คุณค่าต่อพนักงานและองค์กร
การที่ทริสเรทติ้งจะดำรงอยู่อย่างยั่งยืนและอย่างมีคุณค่าต่อลูกค้าและสังคม พนักงานจะต้องตระหนักว่า ต้องทำงานอย่างมีหลักการ บนพื้นฐานของความเป็นอิสระในการวิเคราะห์ และมีความโปร่งใส ไม่มีความขัดแย้งในผลประโยชน์ ซึ่งจะทำให้องค์กรสามารถรักษาคุณค่านี้ไว้ได้อย่างยั่งยืน
คุณค่าต่อสังคม
ทุกวันนี้กระแสโลกได้มุ่งเน้นความสำคัญของ ความเป็นอิสระ เพิ่มขึ้นอย่างชัดเจน จะเห็นได้จากการที่ตลาดทุนทั่วโลกต่างส่งเสริมให้บริษัททั้งหลายเพิ่มสัดส่วนของ กรรมการอิสระ ให้มากขึ้น นอกจากนั้นในการพัฒนาทางสังคมและการเมือง บทบาทของ องค์กรอิสระ ก็เพิ่มมากขึ้นตามลำดับเช่นกัน ซึ่งเป็นการยืนยันว่ากระแสสังคมโลกให้คุณค่าของ ความเป็นอิสระ ว่าก่อให้เกิดประโยชน์ต่อการพัฒนาธุรกิจ สังคม และการเมืองอย่างแท้จริง

Top panel
Sitemap Sitemap
Category Blog How do we know that the rating assigned by TRIS Rating is unbiased?
15.

HOW DO WE KNOW THAT THE RATING ASSIGNED BY TRIS RATING IS UNBIASED?

TRIS Rating’s organizational and operational structures create an environment of neutrality and independence. We can list some of the factors that ensure such an environment:
The shareholding structure we share with our parent company, TRIS, is diverse, representing government, private and international institutions, banks, financial and securities institutions, and insurance companies.
The structure of the board of directors was designed to avoid the influence of its shareholders on the rating process. Only half of the seats on the board of directors are allocated for representatives of the shareholders; the rest are outside experts.
The board of directors is a policy board and sets the overall strategies. The board and its members have no involvement in the rating process.
Similarly, while the board offers direction and guidance, it does not interfere in the president’s management of the company. Furthermore, it should be noted that, the president is not involved with the rating analysis process.
The analysts work independently, but they must be able to defend their evaluations to the rating committee.
TRIS Rating enforces a strict code of ethics among all staff members, requiring them to follow company rules and to perform all functions in a transparent manner.